特定処遇改善への取組みの見える化について

みなと苑では、介護に関わる職員の資質向上のための研修制度や、新人教育制度を導入しており、働きやすい職場環境の整備のため育児休業制度の充実を図るなど、職員の処遇改善に積極的に取り組んでおります。
職員の個々のスキルアップや安心して働ける職場環境を提供することが、延いてはご利用者様へのサービス向上に繋がるものと考えております。

2019年10月からは、特定処遇改善加算Ⅱも取得し、より職員の処遇改善に力を入れております。

具体的な処遇改善への取り組みにつきまして、以下の通り公表します。